OBJETIVOS:

• Definir la figura de líder-coach como una alternativa eficaz ante la dirección tradicional y complementaria a la dirección por liderazgo.
• Orientar a los Directivos para adecuar su estrategia directiva en función de las características personales de sus  colaboradores más directos.
• Enfocar  la Función Directiva como un proceso de acompañamiento y cooperación interactiva que facilite el desarrollo profesional de los colaboradores.
• Establecer las bases para desarrollar un proceso de conocimiento y maduración de un Equipo de Trabajo que incremente su desempeño y su capacidad de alcanzar sus objetivos.
• Facilitar instrumentos que permitan planificar las actuaciones y evaluar los progresos obtenidos.